104测评银行针对国内企业之实际需求，经市场调查遴选出企业需求度最高的45项胜任力（competency），采用情境判断测验（Situational Judgment Test；SJT）的编题方式，依据各个胜任力的定义及关键行为编制成胜任力行为量表，企业可透过此量表了解受测者在各项胜任力上的表现。

　　该量表的特殊答题形式，除了可以减少受测者假造的可能性外，测验结果也能更准确地反应受测者在实际工作情境中的行为表现；此外，测验结果更可透过与一般在职者常模的比较，藉以呈现出受测者在各项胜任力上的优劣程度。

　　本量表总共有45项胜任力行为向度，企业能根据不同职务的胜任力模型，针对不同职务的应征者挑选对应的胜任力测验向度，藉以评估受测者在这些关键胜任力行为上的表现，由于可以针对不同职务设定不同的胜任力测验向度，使用上十分弹性灵活，且每项胜任力的测验时间约2分钟，亦可充分满足企业对测验必须快速有效的要求。