一、信度验证
　　信度系指“测验结果的一致性、稳定性及可靠性”，信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。本量表于两周后实行再测，以Pearson γ计算前后两次测验分数的相关，各向度之再测信度系数中位数为.67（p < .01），显示本测验具有良好的信度。

二、效度验证
　　效度系指“测验能够测量到我们想要测量特质的程度”，本测验之效度验证就是要了解“测验的得分能确实反映个人工作胜任力表现的程度”。本量表在正式施测时，亦同时收集各胜任力之效标资料，以Pearson γ计算各胜任力分数与效标分数之相关，作为效标关联效度的验证，结果显示本量表各向度之效标关联效度系数中位数为.58（p < .01）。